– UAE企業の法人税への影響：チップ制度の新局面　［2024/02/19更新］

　UAEでは、企業と従業員の雇用分離について、選択、解雇、退職による新たな段階を迎えている。以前から労働法は離職する外国人従業員が新しい仕事に移る際や退職する際に経済的な余裕を提供することを要求していた。今年の11月には、政府による自発的な代替勤務終了給付貯蓄制度が始まった。強制ではないが、雇用主はこの制度に加入する場合、人事・首長国化省に登録する必要がある。

　現在、UAE年金セクターの最新版の詳細が発表され、首長国の国民とGCC国民を対象としている。この制度はまだ開始されていないが、間近に迫っている。これらの制度には法人税の影響があり、その重要な要素はまだ不明だ。私が年金を首長と外国人労働者の間で区別しているわけではないことを明確にしておきたい。問題は両制度の法人税の扱いが論理的に共存するのかどうかだ。

　外国人労働者の年金支給を自己資金で賄うという単一のプラットフォームが推進されている。これはUAEの年金業界を大きくすることで、UAEに投資する資金を生み出すことを目指している。終身雇用は従業員が退職したときに支払われ、年金は退職したときに支払われる。

　雇用主が負担する費用の計算方法は異なる可能性がある。終身給付制度は、勤続年数に応じて計算されるが、年金制度が全く同じモデルを踏襲する可能性は極めて低い。両者の最終的なデルタがどの程度になるかは今のところ不明だ。

　法人税が2023年6月にスタートしてから、最初の法人が決算を終え、確定申告に取り組むまであと4カ月となった。あと9ヶ月で申告が完了する。これらの勤勉な法人は、最新の法律やガイダンスの更新、あるいは理解の訂正のために、何度その作業を見直す必要があるだろうか。そのため、企業はこの作業を最新の報告日近くまで放置してしまう危険性がある。理解できるが、組織に他の差し迫った雑念を残すことになる。法人税が財務会計の様々な要素にどのような影響を与えるかを検討する時間は、急速に失われつつある。今日こそ、何かを成し遂げるチャンスだ。