-UAEの民間企業は、偽の従業員に労働許可証を発行し、罰金を科せられた[2024/08/05更新]

ビジネスは、首長国の規則を無視した後、法的措置に直面しました

UAEは、首長国の規則を無視する企業に対して厳しくなっています。ナショナル

ある民間企業が、首長国の目標を達成するために100人以上の架空の従業員に労働許可証を発行した後、アブダビの裁判所から1,000万ディルハムの罰金を科されました。

人的資源・首長国連邦省は、その「重大な違反」を監視した後、身元不明の企業をアブダビ検察に付託した。

調査の結果、同社は規則を回避するために113人の市民の名前を従業員として登録していたことが明らかになった。

アブダビ軽犯罪裁判所は、多額の罰金を科したと、当局は月曜日に発表した。

違反がいつ発生したかは明らかにされていません。

従業員50人以上の企業は、6月30日までに首長国連邦が熟練職の5%を占めることが義務付けられ、それを怠った企業には7月1日から罰金が科せられました。

この雇用枠は、2026年末までに全熟練職の10%を首長国連邦が占めるようにするための、全国的な広範な取り組みの一環です。

これらの目標を満たさない企業は、雇用しない首長国ごとに最大48,000ディルハムの罰金を科せられる可能性があります。

持株会社に説明責任を

3月、同省は、1,200社以上の企業が規則を回避しようとして首長国人を違法に雇用したと発表した。

この侵害は、1,963人の首長国の雇用に関するもので、企業は「偽の首長国化」を使用していることが判明しました。

関係する数字は、2022年半ばから2024年3月14日までの期間のものです。

同省は以前、首長国の規則に違反した企業は、UAE市民を雇用するためのEmirati Talent Competitiveness Councilプログラム(Nafisとも呼ばれる)から金銭的利益を受け取らなくなると警告していました。

虚偽の首長国化には、家族が実際の役割なしで雇用されたり、UAE市民の名前で虚偽の労働許可を取得して雇用記録を偽造したりすることが含まれます。

また、企業は民間部門の分類システムの最下位のカテゴリーに格下げされることもあります。

これは、労働許可証や送金手数料のサービス料が高くなることを意味します。特定の許可証に250ディルハムしか支払うのではなく、3,750ディルハムを支払うことになります。

企業は、2026年末までに10%の目標を達成するために、雇用する市民の数を毎年2%増やすことを求められています。

民間部門で働く首長国の人々の数は、5月に初めて100,000人を超えたと、シェイク・ムハンマド・ビン・ラシッドは当時発表しました。

ドバイの首相兼統治者は、X(旧Twitter)のメッセージで、過去2年半だけで70,000人以上の市民が民間企業に加わったと述べました。

（引用：thenationalnews）