-UAE、労働者の権利を濫用する企業に対し、最高100万ディルハムの罰金を科す[2024/08/26更新]

政府は、適切な就労ビザを提供しない企業や、求人を拒否する企業を取り締まることを目指しています

この厳格な措置は、雇用規制を強化し、労働者が法律によって保護されるようにするための取り組みの一環でした。ビクター・ベサ/ザ・ナショナル

UAEは、労働者の権利を強化するための主要な取り組みの下で、スタッフを雇用する際に労働法に違反した雇用主に最大100万ディルハムの罰金を科すことになっています。

政府は、未成年者の雇用、有効な許可なしに労働者を雇用すること、人々を国内に連れてくるが仕事を提供しなかった場合など、企業に対する多くの厳しい罰則を定めた連邦法令を発令しました。

この指令は、首長国の目標を達成するために架空のスタッフを雇用するなど、採用数値を偽造した企業に対する刑事罰も導入します。

刑事訴訟は、人的資源・首長国連邦省の要請がある場合にのみ開始することができます。

当局は、この厳格な措置は、雇用規制を強化し、労働者が法律によって保護されるようにするための取り組みの一環であると述べた。

新しい法律には次のものが含まれます。

• 有効な労働許可証を持たない労働者を雇用した場合、雇用を提供せずに労働者を国に連れてきた場合、または労働者に対する義務を解決せずに事業を閉鎖した場合、100,000ディルハムから100万ディルハムの罰金が科せられます。

• 架空の労働者の作成を含む雇用詐欺を犯した場合、100,000ディルハムから100万ディルハムの罰金。罰則と罰金は、架空で雇用されている労働者の数で乗算される場合があります。

• 人的資源・首長国化省は、雇用主が罰金の最低額の半分を支払い、偽の従業員が得た金銭的インセンティブを政府に返済することを条件に、事件を解決する権限を与えられています。

•企業が省の決定に異議を唱えようとする場合、紛争は裁判所に提起されます。

雇用主に説明責任を負わせる

改正された労働規則は、UAEが全国的なビザ恩赦に乗り出すわずか数週間前に行われ、期限切れの書類を持つ人々が罰金を科されることなくステータスを確保するか、国を離れることを可能にします。

政府のイニシアチブは、失効した居住ビザを持つ人々に9月1日から2か月の猶予期間を提供します。

このイニシアチブは、失業後、または雇用の誤った希望を提供する悪意のある採用担当者にだまされた後、有効な書類を持たないままになった居住者に猶予を提供します。

アラブ首長国連邦(UAE)のコミュニティリーダーは、恩赦を歓迎し、外国人が居住ビザなしで滞在することになる理由をいくつか挙げた。

「これは多くの人にとって大きな安堵です。仕事を探してここに来た人たちがいて、彼らはオーバーステイしました」と、スリランカの福祉団体であるサハナの元会長であるイシュティヤク・ラジクは語った。

「また、高給の仕事を約束したエージェントに騙され、結局何も得られず、オーバーステイする人もいます。

更新された規則は、国の労働力と求職者を保護するための政府による最新の措置を示しています。

2022年12月、新しい国内労働法が施行されました。この指令は、労働条件や規則の違反に対して罰金や懲役が科せられる犯罪の数を4件から8件に拡大した。

その中には、家事手伝いを雇うために虚偽の情報や偽の書類を提供した者に対しては、20,000ディルハムから100,000ディルハムの罰金と、最大6ヶ月の懲役が含まれていました。

無免許労働者を雇用した場合、スタッフを募集したが仕事を提供しなかった場合、または家事労働者の許可証を発行された目的以外の目的で使用した場合、50,000ディルハムから200,000ディルハムの罰金が課せられる可能性があります。

火曜日、政府は家事労働者法の一部の条項を改正する連邦法令をさらに発令した。

この更新により、人的資源・首長国連邦省は、雇用主、人材紹介会社、労働者間の紛争が友好的に解決できない場合に、紛争を解決する権限を得ることができる。

同省は、請求額が50,000ディルハムを超えない場合、または紛争が当事者の一方が以前の裁定に従わなかったために紛争を引き起こした場合、そのような問題について裁定を下すことができます。

（引用：thenationalnews）