-UAEで退職を選択する人が増えている理由[2024/08/23更新]

退職者向けの保険商品は、エミレーツでの生活を続けるための自信と安心感を彼らに与えることができます

多くの退職者にとって、身体の健康は彼らの最優先事項です。ゲッティイメージズ

現在、いくつかの種類の10年ビザが利用可能になっているため、ますます多くの駐在員がUAEで労働生活を過ごすようになっています。以前の短期任務のモデルは、人々がエミレーツを「永遠の故郷」にすることで置き換えられました。

リタイアメントビザの開始により、UAEで黄金期を過ごすことが可能になり、多くの人々にとって非常に望ましいことになりました。

そして、ここで退職することを選択しているのは既存の労働者だけではありません。UAEは、それ自体が引退の目的地になりつつあります:「フロリダを忘れてください。退職者はドバイに定住しています」と昨年のロブレポートの見出しには書かれていました。

ただし、エミレーツでの黄金時代を最大限に活用するには、専門的なサポートサービスや高齢者向けの医療が含まれる可能性があるため、退職健康保険が不可欠です。

UAEは、世界クラスの医療サービスの構築に成功し、大量の熟練した専門家や投資家をここに住み、働くことを可能にし、活気ある社会と経済に貢献し、その中には退職者もますます含まれています。

ただし、退職すると医療へのアクセスと手頃な価格が変わる可能性があるため、退職後に退職者に晩年滞在を奨励するのは難しい場合があります。

多くの退職者にとって、身体の健康は彼らの最優先事項です。タイムリーな医療、予防的スクリーニング、および基本的な治療へのアクセスは、多くの場合、質の高い退職の基本です。

高度な医療が容易に利用でき、手頃な価格であることを知っていると、医療費が貴重な退職後の巣の卵を侵食しないように、すべての違いを生む可能性があります。

アラブ首長国連邦保健予防省の調査によると、駐在員のかなりの割合が、雇用主が後援するプランを終了して退職する際に、包括的な医療保険に加入していません。

予定外の医療費にさらされるリスクは、人々が退職時に移動し、投資資本と消費力を持って移動する決定要因になる可能性があります。

政策立案者は、駐在員が直面している医療保険の問題を認識し、包括的な保険への公平なアクセスのための解決策に向けて取り組んでいます。

必要なのは、退職者に対応し、エミレーツでの生活を続けるための自信と保証を与える、より幅広い保険商品です。

雇用主は、退職医療給付や退職保険プランへのアクセスを提供することで、従業員の退職を支援することができます。

単一支払いのサービス終了時のチップから、より包括的な従業員福利厚生アプローチに移行することで、雇用主はスタッフが安全で充実した退職を計画することができます。

さらに、退職後の医療計画の重要性について駐在員の意識を高めることが最も重要です。

教育イニシアチブとアウトリーチプログラムを通じて、人々は適切な医療保険の利点をよりよく理解し、将来を守るための措置を講じることができます。保険会社は、退職後の早期保険料配分に報い、引き付けることで重要な役割を果たすことができます。

UAEの駐在員が退職医療保険にアクセスできるようにすることは、単に財政的な慎重さの問題ではなく、後の人生で健康、安全、尊厳を促進するための基本的な側面です。

UAEは、駐在員の固有のニーズを認識し、それらに対処するための政策とイニシアチブを実施することにより、健康と幸福が保護されていることを知って、誰もが自信を持って退職できる未来を創造する機会を得ています。

（引用：thenationalnews）