– 500社以上のUAE企業が首長国化規則違反で罰金刑　［2023/08/30更新］

UAE は、首長国連邦の規則に違反したとして 500 社以上の企業に罰金を科した。

水曜日に発表された最新の統計によると、8万1,000人以上の首長国人が民間部門で雇用されており、7月初めの7万9,000人から増加している。彼らは 17,000 社に雇用されているという。

7 月 7 日以降、少なくとも 50 人の従業員を抱える民間企業は、首長国連邦国籍の従業員が 3% を占めることを確保する必要があった。 昨年6月以来、合計565社が虚偽の首長国化で罰金を科され、7月以降は129社が罰金を科されている。
偽りの首長国化には、実際の役割を持たずに家族が雇用されたり、UAE国民の名で偽の労働許可証を取得して雇用記録を偽造したりすることが含まれる。人的資源・首長国連邦は、罰則を受けた企業に対し2万ディルハムから10万ディルハムの罰金を課したと発表した。同報告書は、これらの企業は今後、UAE国民を雇用するための首長国人材競争評議会プログラムから金銭的利益を受けていないと述べた。
規則に違反した企業は、民間部門の分類システム内でも最も低いカテゴリーに格下げされる。これは、彼らが現在、労働許可証や転勤手数料の高額な手数料に直面していることを意味する。特定の許可に対して 250 ディルハムを支払う代わりに、3,750 ディルハムを支払うことになる。

UAE当局は以前、民間企業に対し、首長国化推進の下で誤解を招く求人広告を掲載したり、国民に未熟な職や減給を提供したりしないよう警告していた。
対象企業の雇用主は年末までに4％の目標を達成する必要があり、2024年末までに6％、翌年には8％、2026年末までに10％に引き上げる。7月、中小企業はこの運動を大幅に拡大するためにアラブ首長国連邦人を労働力として採用する必要があると告げられた。
従業員20人から49人を抱える企業は、来年までに少なくとも1人のUAE国民を雇用し、2025年までにもう1人を雇用する必要がある。この要件は、不動産、教育、建設、医療を含む 14 部門の民間企業に適用される。以前は、従業員50人以上の企業のみがUAE国民の雇用目標を達成する必要があった。
（引用：The National News）