-退職後をサポートするUAEの企業年金[2024/06/17更新]

年金付きの強力な福利厚生パッケージは、企業が最高の人材を惹きつけ、維持するための重要な差別化要因です

UAEは包括的な謝礼制度改革を推進しており、企業年金制度の採用が促進されています。パワン・シン/ザ・ナショナル

UAEがグローバルビジネスセンターとしての地位を固め続ける中、従業員の経済的安定を確保することがますます重要になっています。

企業年金は、この状況において重要な役割を果たしており、財政の安定と退職後の計画への体系的な道筋を提供します。

競争の激しいグローバルな雇用市場において、優秀な人材を惹きつけ、維持しようとする企業にとって、強力な福利厚生パッケージは重要な差別化要因となります。

企業年金は、これらのパッケージの一部として、従業員に晩年の経済的安定を保証し、忠誠心と長期的なコミットメントを促進します。

これは特にUAEに関連し、労働力はかなりの数の居住者で構成されており、エミレーツを一時的な途中降機ではなく長期的な故郷と見なす傾向が強まっています。

例えば、包括的な企業年金制度は、従業員の離職率を著しく低下させます。従業員は、自分の将来についてより安心し、退職後の経済的ニーズが対処されていることを知って、長期的なキャリアにコミットするようになります。

この安定性は、生産性の向上と、より強力で結束力のある組織文化につながります。

PwCが昨年、米国の成人3,638人を対象に行った調査によると、フルタイム従業員の60%が経済的なストレスを抱えています。これは、パンデミックの最盛期に財政にストレスを感じていた人の数よりもわずかに高い数字です。

UAEの国民は保険の重要性をより認識するようになり、保険商品やサービスの需要が高まっています。

しかし、このような関心の高まりにもかかわらず、多くの人や企業は保険に加入していないか、将来の負債を賄うのに十分な貯蓄をしていません。これは、景気後退や健康上の緊急事態など、必要なときに重大な経済的苦痛につながる可能性があります。

このギャップは、金融リテラシーの欠如、保険商品の複雑さ、不十分なファイナンシャルプランニングなど、さまざまな要因に起因する可能性があります。

企業年金は、従業員が将来のために貯蓄するための信頼できる手段を提供することにより、この問題に対する体系的な解決策を提供します。

UAEでは、民間部門、政府、規制機関の間で目覚ましい協力関係が築かれており、進歩とイノベーションを推進するための統一された取り組みが示されています。

UAE政府が包括的なサービス終了給付制度改革を推進するなどのイニシアチブは、正しい方向への一歩です。これらの改革は、企業年金制度の採用を奨励し、持続可能な退職後計画の枠組みを提供します。

UAE政府がさまざまな長期ビザイニシアチブを導入しているのは、同国を居住者の永住国にするという政府のコミットメントを反映しています。

この変化は、長期的な経済的安定と退職後の計画に焦点を当てる必要があります。

従業員はもはや母国に帰るためだけに貯蓄しているわけではありません。彼らはUAEでの生活を続けることを計画しており、包括的な退職計画を交渉の余地のないものにしています。

また、業界のリーダーとして、これらのプロセスを簡素化し、すべての利害関係者に明確でアクセス可能な情報を提供することに取り組むことも重要です。

テクノロジーを活用することで、金融教育とインクルージョンを大幅に強化することができます。デジタルプラットフォームとAI主導のツールは、パーソナライズされた財務アドバイスと、貯蓄と投資パフォーマンスに関するリアルタイムの洞察を提供できます。

これにより、従業員は退職後の計画について十分な情報に基づいた決定を下すことができ、それによって経済的安定が高まります。

企業年金はUAEの退職金制度の重要な要素であり、従業員が将来のために貯蓄するための信頼できる手段を提供すると同時に、優秀な人材を惹きつけて維持する企業の能力を高めます。

保険商品に対する認知度と需要が高まる中、補償と貯蓄の既存のギャップに対処することが不可欠です。

モハメド・セギールは、Hayah Insuranceの最高経営責任者です。

（引用:thenationalnews）