-中小規模な民間企業が国家目標の達成を目指す[2024/06/21更新]

従業員数20〜49人の中小企業は、1月1日までに目標を達成する必要があります

首長国は伝統的に民間部門を敬遠し、政府の役割がもたらす安全性と柔軟性を重視してきました。パワン・シン/ザ・ナショナル

50人以上の従業員を抱えるUAEの民間企業は、6月30日(日)までに最新の首長国化目標を達成する必要があります。

このイニシアチブは、大企業における首長国のポジションの数は、前回の締め切りである12月30日から1%増加し、合計で5%にする必要があると述べています。

その後、企業は12月30日までに全従業員比率を6%に引き上げる必要があります。

2022 年 9 月に初めて導入されたこの目標は、6 か月ごとに 1% の引き上げを必要としています。目標は、2026年末までに年率2%の引き上げを10%にすることです。

従業員数20人から49人の中小企業は、今年末までに少なくとも1人の首長国人を雇用し、来年までにもう1人を熟練職で雇用する必要があります。

この要件は、不動産、教育、建設、健康など14のセクターの民間企業に適用されます。

人的資源・首長国化省は、企業に最新の目標を達成するよう促しました。

同省はソーシャルメディアで、「目標を達成した企業の努力を認め、首長国の従業員を認可された年金基金と賃金保護制度の1つに登録するよう要請する」と述べた。

「首長国化の目標を達成できなかった企業は、Nafisのプラットフォームを利用して、ビジネスの成長に大きな価値を付加する首長国の専門家を見つけることができます。」

ドバイのシェイク・ムハンマド・ビン・ラシッド首相兼首長は、今年5月、民間部門で働く首長国人の数が初めて10万人を超えたと述べました。

「私たちの目標は、今後3年間で市民のために100,000人の新規雇用を増やすことです」と、副大統領でもあるシェイク・モハメドは述べています。

首長国化とは?

政府は、首長国化推進を通じて、民間部門で働く首長国人の数を増やそうとしています。

首長国の雇用率は、今年は6%、来年は8%、2026年には10%に増加すると予測されています。

これらの年末の目標は引き続き維持されますが、民間企業は今後、6か月ごとに1%ずつ引き上げて、これらの目標を達成する必要があります。

この措置は熟練職に適用され、フリーゾーンの企業は免除されます。ただし、参加は奨励されています。

企業は、2027年初頭までに雇用する市民の数を毎年2%ずつ増やし、10%にすることが求められています。

企業が締め切りに間に合わない場合はどうなりますか?

同省は、企業が必要な目標を遵守しているかどうかを審査し、雇用されていない首長国人1人につき48,000ディルハムの罰金を科すと述べた。

一人当たり月額8,000ディルハムと計算すると、企業が目標を達成できない月ごとに罰則が積み重なります。

毎月の罰金は毎年1,000ディルハムずつ増加します。

首長国番号に関して当局を偽造したり、誤解させたりする企業にも、高額な罰金が科せられます。

3月、人的資源・首長国化省は、1,200社以上の企業が規則を回避しようとして首長国人を違法に雇用したと発表しました。

この侵害は、1,963人の首長国の雇用に関するもので、企業が「偽の首長国化」を使用していることが判明しました。関係する数字は、2022年半ばから2024年3月14日までの期間のものです。

従業員数20人から49人の民間企業の場合、今年少なくとも1人の首長国人を雇用しなかった企業は、96,000ディルハムの罰金が科せられます。

この罰金は、来年までに少なくとも2人の首長国人を雇用していない企業に対して108,000ディルハムに引き上げられます。

（引用：thenationalnews）